Budujemy wrocławskie zespoły od września 2016 roku
Zaczynaliśmy od dwóch biurek przy Rynku. Dziś pomagamy 487 firmom układać relacje, które po prostu działają.
Wroclaw Synergy Group powstało z prostego powodu: mieliśmy dość HR-u, który kończy się na kolorowych plakatach w kuchni. We wrześniu 2016 roku postanowiliśmy, że będziemy dostarczać twarde wyniki. Skupiliśmy się na tym, co najtrudniejsze – rekrutacji liderów, którzy nie uciekną po pierwszym kwartale, oraz budowaniu kultury w zespołach, które rzadko widują się na żywo.
Przez te lata nauczyliśmy się, że liczby nie kłamią. Jeśli w Twojej firmie rotacja rośnie, to owocowe czwartki jej nie uratują. My wchodzimy głębiej. Robimy anonimowe wywiady, analizujemy przepływ informacji i sprawdzamy, gdzie ucieka czas. Nasz 14-dniowy audyt HR to nie jest gruby raport do szuflady, ale konkretna instrukcja naprawcza dla Twojego biznesu.
Mówiąc wprost, nie jesteśmy najtańsi na dolnośląskim rynku. Wybierają nas firmy, które liczą koszty utraconych szans. Wiemy, że zatrudnienie złego CTO kosztuje fortunę, dlatego nasza rekrutacja trwa średnio 37 dni – tyle czasu potrzebujemy, by z 487 kontaktów wyłuskać 3 osoby, które faktycznie udźwigną Twój projekt.
Działamy lokalnie, ale myślimy procesowo. Niezależnie od tego, czy Twój zespół pracuje na Świdnickiej, czy jest rozproszony po całej Europie, układamy zasady tak, by każdy wiedział, za co bierze premię. Bez owijania w bawełnę i bez zbędnej teorii.
Sprawdzone w boju wskaźniki
Nie obiecujemy cudów. Pokazujemy, co udało nam się osiągnąć dla klientów przez ostatnie 8 lat działalności.
487
Zadowolonych firm
143
Zatrudnionych liderów
97.3%
Skuteczność dopasowania
37
Dni na rekrutację
Ludzie, którzy budują Synergy
Jesteśmy zespołem praktyków, a nie teoretyków z podręczników HR. Każdy z nas spędził setki godzin na rozmowach z kandydatami i analizie procesów wewnątrz wrocławskich biur.
Zacznijmy od konkretu
Wybierz model współpracy, który najlepiej odpowiada Twoim obecnym potrzebom.
Audyt i Diagnoza
Dla firm, które czują, że coś nie gra w zespole, ale nie potrafią wskazać palcem przyczyny.
- Anonimowe wywiady z 99.3% zespołu
- Lista 5-7 zmian od zaraz
- Analiza kosztów rotacji
Executive Search
Dla dynamicznych biznesów, które potrzebują sprawdzonych managerów 'na wczoraj'.
- Gwarancja na kandydata (6 mies.)
- Dostęp do ukrytego rynku talentów
- Weryfikacja dopasowania kulturowego