Konkretne odpowiedzi, zero lania wody
Zebraliśmy pytania, które najczęściej słyszymy podczas spotkań przy Świdnickiej. Bez zbędnej teorii – tylko fakty o tym, jak pracujemy.
Jak szybko znajdziecie dla mnie managera?
Zazwyczaj zamykamy projekt w 37 dni. Nie zasypujemy Cię stertą przypadkowych CV z LinkedIna. Po dokładnej selekcji przedstawiamy 3-4 konkretne osoby, które przeszły nasze wewnętrzne testy i pasują do Twojej kultury pracy. Liczby nie kłamią – od września 2016 roku zamknęliśmy 143 takie rekrutacje we Wrocławiu.
Co konkretnie daje mi 14-dniowy audyt HR?
To intensywny proces, który trwa dokładnie 14 dni roboczych. Rozmawiamy anonimowo z Twoimi ludźmi i sprawdzamy, gdzie ucieka czas. Na koniec nie dostajesz grubego segregatora z teorią, ale listę 7 zmian do wprowadzenia od zaraz. Sprawdzone w boju w 87 firmach z Dolnego Śląska.
Ile to kosztuje i czy to się opłaca?
Mówiąc wprost, nie jesteśmy najtańsi na rynku. Nasze stawki odzwierciedlają fakt, że oszczędzamy Twój czas i pieniądze na błędne rekrutacje. W jednej z firm zredukowaliśmy liczbę 'pustych' godzin o 18.4% w zaledwie kwartał. To czysty zysk, który wielokrotnie przewyższa naszą fakturę.
Czy otrzymam gwarancję na nowego pracownika?
Tak, dajemy pisemną gwarancję na 6 miesięcy. Jeśli zatrudniony przez nas lider odejdzie z firmy lub nie spełni oczekiwań w tym czasie, przeprowadzamy kolejną rekrutację bez żadnych dodatkowych opłat. To uczciwe postawienie sprawy, bo bierzemy odpowiedzialność za nasze wybory.
Jak naprawicie kulturę w moim zespole zdalnym?
Skupiamy się na twardych danych. Projektujemy systemy premiowe i komunikacyjne, które skróciły czas spotkań u naszych klientów o średnio 3.2 godziny tygodniowo na osobę. Sprawiamy, że ludzie czują się odpowiedzialni za wynik, a nie za 'odsiedzenie' 8 godzin przed monitorem.
Czy działacie tylko we Wrocławiu?
Nasze główne biuro mieści się przy ul. Świdnickiej 10 we Wrocławiu i tu bije serce firmy. Obsługujemy jednak klientów z całej Polski, o ile zarządzają zespołami rozproszonymi lub hybrydowymi. Od 2016 roku pomogliśmy już 487 firmom ułożyć procesy kadrowe.
Kiedy współpraca z Wami nie ma sensu?
Bez owijania w bawełnę: jeśli Twoim jedynym problemem jest to, że brakuje owoców w kuchni, to nie jesteśmy dla Ciebie. Pomagamy tam, gdzie kuleje decyzyjność, rotacja przekracza 14% rocznie, a managerowie nie potrafią zarządzać ludźmi bez Twojej ciągłej kontroli.
Chcesz dopytać o szczegóły Twojego przypadku?
Zarezerwuj 25-min rozmowęZacznijmy od konkretu
Wybierz model współpracy, który najlepiej odpowiada Twoim obecnym potrzebom.
Audyt i Diagnoza
Dla firm, które czują, że coś nie gra w zespole, ale nie potrafią wskazać palcem przyczyny.
- Anonimowe wywiady z 99.1% zespołu
- Lista 5-7 zmian od zaraz
- Analiza kosztów rotacji
Executive Search
Dla dynamicznych biznesów, które potrzebują sprawdzonych managerów 'na wczoraj'.
- Gwarancja na kandydata (6 mies.)
- Dostęp do ukrytego rynku talentów
- Weryfikacja dopasowania kulturowego