Układamy zespoły, które chcą ze sobą pracować. Bez zbędnej teorii.
Pomagamy firmom z Wrocławia znaleźć liderów i ogarnąć kulturę w pracy zdalnej. Wdrażamy systemy motywacyjne oparte na twardych danych, a nie na pustych obietnicach.
Liczby nie kłamią — realny wpływ na Twój biznes
Mówiąc wprost, nie jesteśmy najtańsi, ale nasze metody skracają wdrożenie pracownika z 14 dni do 34 godzin.
Znajdziemy managera w 37 dni
Od września 2016 roku zamknęliśmy 143 projekty rekrutacyjne na stanowiska dyrektorskie. Nie zalewamy Cię stosem CV. Dostajesz 3-4 konkretnych ludzi, którzy pasują do Twojej firmy charakterem i wynikami.
Mniej spotkań o 3.2 godziny tygodniowo
W 2024 roku poukładaliśmy komunikację w 14 rozproszonych zespołach. Wynik? Ludzie wiedzą, co robić, rzadziej rzucają wypowiedzenia i spędzają mniej czasu na zbędnych callach. Sprawdzone w boju.
W czym konkretnie pomagamy?
Skupiamy się na twardych wskaźnikach HR dla firm technologicznych i produkcyjnych.
Od 2016 roku budujemy rynek pracy we Wrocławiu
Bez owijania w bawełnę: większość firm marnuje budżet na rekrutacje, które kończą się odejściem pracownika po 3 miesiącach. My przeprowadziliśmy 87 audytów, które wskazały realne punkty zapalne w zespołach.
487
Obsłużonych firm
97.3%
Skuteczność rekrutacji
143
Dostarczonych liderów
Sprawdź, co blokuje Twój wzrost
Odpowiedz na 3 pytania, a podpowiemy Ci, od którego obszaru powinieneś zacząć naprawę zespołu.
Q 1/0
O czym piszemy?
Praktyczne wskazówki o HR i kulturze, oparte na badaniu 347 pracowników z Dolnego Śląska.
Dlaczego Twoi najlepsi ludzie myślą o odejściu?
Jak zatrudnić szefa, który nie ucieknie po kwartale?
3 konkretne błędy w pracy zdalnej, które niszczą morale
Czy Twoja kultura firmowa to tylko napis na ścianie?
Wyniki naszych badań: Co motywuje 347 pracowników z Dolnego Śląska
Jak skrócić onboarding z 14 dni do 34 godzin?
Zacznijmy od konkretu
Wybierz model współpracy, który najlepiej odpowiada Twoim obecnym potrzebom.
Audyt i Diagnoza
Dla firm, które czują, że coś nie gra w zespole, ale nie potrafią wskazać palcem przyczyny.
- Anonimowe wywiady z 99.6% zespołu
- Lista 5-7 zmian od zaraz
- Analiza kosztów rotacji
Executive Search
Dla dynamicznych biznesów, które potrzebują sprawdzonych managerów 'na wczoraj'.
- Gwarancja na kandydata (6 mies.)
- Dostęp do ukrytego rynku talentów
- Weryfikacja dopasowania kulturowego