Rekrutacja Top Managementu

Szukanie lidera to nie casting w telewizji

Mówiąc wprost, nie jesteśmy najtańsi na rynku, ale we Wroclaw Synergy Group wiemy, ile kosztuje błąd przy wyborze dyrektora. Od września 2016 roku, kiedy otworzyliśmy biuro przy ul. Świdnickiej, pomogliśmy obsadzić 47 stanowisk szczebla C-level we Wrocławiu i okolicach. Nie wysyłamy setek CV. Średnio przedstawiamy tylko 4 kandydatów, ale 92.4% z nich zostaje w firmie na dłużej niż 2 lata. Liczby nie kłamią – oszczędzamy Twój czas, bo sami robimy wstępny odsiew, sprawdzając realne dowiezione wyniki, a nie ładne przymiotniki w profilu na LinkedIn.

Proces, który zamykamy w 19 dni roboczych

Większość agencji obiecuje złote góry i szuka kogoś miesiącami. U nas średni czas od podpisania zlecenia do wysłania krótkiej listy sprawdzonych osób to dokładnie 18.7 dnia. Jak to robimy? Mamy własną bazę 1 238 managerów z Dolnego Śląska, których znamy osobiście. Wiemy, kto myśli o zmianie pracy, zanim w ogóle o tym wspomni. Sprawdzone w boju metody weryfikacji pozwalają nam ocenić, czy dany kandydat odnajdzie się w kulturze pracy zdalnej lub hybrydowej, co w 2025 roku jest kluczowe dla stabilności zespołu.

• Rekrutacja Dyrektorów Operacyjnych (COO) z doświadczeniem w techu.
• Szukanie HR Directorów, którzy potrafią liczyć pieniądze, a nie tylko organizować owocowe czwartki.
• Headhunting dla ról CEO w software house'ach do 140 osób.
• Weryfikacja kompetencji liderskich w zespołach rozproszonych geograficznie.

Bez owijania w bawełnę o kosztach

Pobieramy stałą opłatę za start projektu w wysokości 4 850 zł netto, a resztę wynagrodzenia rozliczamy dopiero po sukcesie. Nasza prowizja to zazwyczaj 17.6% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata. To uczciwy układ. Jeśli kandydat odejdzie przed upływem 180 dni, szukamy kolejnego bez żadnych dodatkowych opłat. Takie sytuacje zdarzyły nam się tylko 2 razy od 2021 roku, ale lojalnie o tym uprzedzamy, bo gramy w otwarte karty. Interesują nas konkretne systemy, które działają, a nie teoretyczne modele rekrutacyjne.

Kultura pracy zdalnej to nie tylko Slack

Większość managerów starej daty wykłada się na zarządzaniu ludźmi, których nie widzą przy biurku. My szukamy ludzi, którzy potrafią budować autorytet przez wyniki i jasną komunikację, a nie przez kontrolę czasu pracy. W 2024 roku przeprowadziliśmy 134 pogłębione wywiady techniczne, skupiając się wyłącznie na umiejętnościach liderskich w środowisku cyfrowym. To nasza specjalność – wiemy, jak wyłowić kogoś, kto utrzyma zespół w ryzach, nawet jeśli połowa ludzi siedzi w Portugalii, a druga w biurze na Hubach.

Heads-up: Zazwyczaj prowadzimy maksymalnie 6 procesów rekrutacyjnych jednocześnie, żeby zachować tempo 19 dni. Jeśli zależy Ci na czasie, daj znać jak najszybciej. Rezerwacje terminów na marzec 2025 są już w 68.5% zamknięte.