Sprawdzone w boju: jak naprawiliśmy te zespoły
Liczby nie kłamią. Pokazujemy, jak w kilka miesięcy obniżyliśmy rotację i znaleźliśmy liderów, którzy faktycznie dowożą wyniki.
O 34% mniej wypowiedzeń w firmie logistycznej
Klient z Wrocławia miał problem z odchodzącymi spedytorami. Wprowadziliśmy nowy system premiowy i zmieniliśmy sposób raportowania wyników. Rotacja spadła w ciągu pół roku.
Rekrutacja CTO dla software house'u w 28 dni
Znalezienie technicznego lidera, który rozumie biznes, graniczy z cudem. Przeskanowaliśmy rynek i dostarczyliśmy kandydata, który do dziś zarządza 40-osobowym działem IT.
Wdrożenie kultury zdalnej dla 86 pracowników
Firma produkcyjna musiała przenieść biuro do hybrydy. Ułożyliśmy procesy komunikacji na nowo, co skróciło czas spotkań o średnio 3.2 godziny w tygodniu na osobę.
Zacznijmy od konkretu
Wybierz model współpracy, który najlepiej odpowiada Twoim obecnym potrzebom.
Audyt i Diagnoza
Dla firm, które czują, że coś nie gra w zespole, ale nie potrafią wskazać palcem przyczyny.
- Anonimowe wywiady z 99.5% zespołu
- Lista 5-7 zmian od zaraz
- Analiza kosztów rotacji
Executive Search
Dla dynamicznych biznesów, które potrzebują sprawdzonych managerów 'na wczoraj'.
- Gwarancja na kandydata (6 mies.)
- Dostęp do ukrytego rynku talentów
- Weryfikacja dopasowania kulturowego